Conrad İstanbul, Avrupa yakasında, çarpıcı mimarisi, lüks hizmet anlayışı ve Boğaz manzarası ile Dünya liderlerinin de tercihi olup, Conrad Hotels & Resorts markasının dünyadaki en gözde otelleri arasında bulunmaktadır. Yeme içme mekanlarının yanı sıra 27 toplantı mekanına sahiptir. CRT Group Conrad İstanbul Hotel & Resort ile esnek işgücü temini, eğitim ve danışmanlık hizmetleri konusunda anlaşmıştır.
İşçisi hastalanan, izne çıkan, askere giden, göz altına alınan, siparişi artan patron, ‘işçi kiralayabilecek.” Sendikaların itiraz ettiği, ‘kiralık işçi’ düzenlemesine ilişkin taslakta sona gelindi. İşverenlere 3 durumda işçi kiralama imkanı getiren düzenleme, 100 kişinin altında işçi çalıştıran iş yerlerinde ‘kiralık’ sınırlaması öngörmüyor. Hükümet, kıdem tazminatı fonundan sonra kiralık işçilik, taşeron işçilik ve uzaktan çalışma düzenlemelerini de gündeme aldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bürokratlarının hazırladığı yeni taslakla çalışma hayatının esnekleştirilerek işsizliğin azaltılması amaçlanıyor. Hürriyet.com.tr’nin ele geçirdiği taslakta, sendikaların ‘modern kölelik’, ‘kiralık işçilik’ olarak nitelendirdiği ödünç işçilik konusu ‘geçici iş ilişkisi’ başlığıyla yeniden düzenleniyor. Mevcut yasada sadece holding ve şirketlere verilen kendi işçisini kiralama imkanı, yeni düzenlemede özel istihdam bürolarına veriliyor. Taslak, İş Kanunu’nun geçici iş ilişkisini düzenleyen 7. Maddesinde büyük ölçüde değişiklik öngörüyor. Buna göre geçici iş ilişkisinin, özel istihdam bürosunun bir işçisini geçici olarak başka bir işverene devriyle kurulacağı belirtiliyor. İŞ GÖREMEZ DURUMDA! Taslağın büyük tartışma yaratacak olan 3. Maddesinde patronların hangi durumlarda işçi kiralayabileceği hükme bağlanıyor. İlk olarak bir işçinin herhangi bir nedenle iş görme edinimini yerine getirememesi veya işletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması durumunda ‘işçi kiralanabileceği’ belirtiliyor. – Aralıklı olarak gördürülen kısa süreli işler ile işletmenin günlük işlerinden sayılmayan veya iş güvenliği bakımından acil olan ya da mevsimlik işlerde; -Temizlik işlerinde ve evde görülen hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde de geçici iş ilişkisi kurulabileceği öngörülüyor. GREV KAPSAMA GİRER Mİ? ‘İş görme ediniminin yerine getirememesi’ ifadesi daha şimdiden sendikaların tepkisine neden olmuş görünüyor. Sosyal güvenlik uzmanları ve bakanlık bürokratları bu ifadenin ‘işçinin kendi isteği dışında gelişen hastalık, doğum, askere gitme, göz altına alınma’ gibi durumları ifade ettiğini belirtiyor. AncakTürk-İş, Hak-İş ve DİSK bünyesinde görev yapan hukukçular ‘bu cümle grevi de kapsar’ yorumunda birleşiyorlar. GREV, İSTİSNASI YOK! Mevcut yasadaki “İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz” hükme yeni taslakta bulunmuyor. İşte sendika hukukçuları, ‘grev durumunda da kiralık işçi çalıştırabilecekler’ iddialarına gerekçe olarak bu hükmün kaldırılmasını gösteriyorlar. Ancak bakanlık bürokratları ve bağımsız sosyal güvenlik uzmanları , böyle bir şeyin asla olmayacağını, Türkiye’nin ILO başta olmak üzere uluslar arası sözleşmelere imza attığını vurguluyorlar. 100 İŞÇİNİN ALTINDA SINIR YOK! Taslak, 100’ün üzerinde işçi çalıştıran iş yerlerinde kiralık işçi sayısını, yüzde 20 ile sınırlandırıyor. Ancak 100’ün altında işçi çalıştıran işyerleri için herhangi bir sınır öngörülmüyor. EN FAZLA 6 AY Mevcut yasada geçici iş ilişkisi süresinin 6 ayı geçemeyeceği, gerekli durumlarda bu sürenin 2 kere uzatılabileceği hükmü bulunuyor. Ancak taslak işçi kiralama süresini 3 aya düşürüyor. Sözleşmenin 6 ayı geçmemek üzere en fazla 3 defa yenilenebileceği öngörülüyor. Süre sonunda 6 ay geçmedikçe işverenin yeniden işçi kiralayamayacağı hükme bağlanıyor. Ayrıca patronların, kendi işçisinin işten ayrılmasından itibaren 6 ay geçmedikçe ‘kiralık işçi’ olarak çalıştıramayacağı düzenleniyor. AYRIM YAPILAMAZ! Taslakta patronların, kendi işçileri ile emsal işi yapan kiralık işçi arasında ayrım yapamayacağı öngörülüyor. Ancak bu ayrımdan ne kastedildiği belirtilmiyor.
Turizm sektöründe uluslararası alanda başarıya ulaşmış birinci sınıf otellerin tüm departmanları için İnsan kaynakları, bordrolama, seçme ve yerleştirme, hizmetleri veren CRT GROUP Türkiye’nin en büyük kongre merkezi olan İstanbul Kongre Merkezi ile esnek işgücü temini, eğitim ve danışmanlık hizmetleri konusunda anlaşma yaptı. İstanbul Kongre Merkezi Farklı boyutlarda çok amaçlı toplantı salonları, 3.700 kişi kapasiteli oditoryumunun yanı sıra Fuar ve sergi alanları ile her çaptaki kongre ve etkinlik için bir merkez olmayı amaçlamaktadır. ICC, İstanbul’un merkezindeki konumuyla kültürel ve sanatsal bir buluşma noktasıdır. İstanbul Kongre Merkezi ziyaretçilerine geniş bir yelpazede etkinlik seçenekleri sunmayı hedeflemenin yanı sıra, yenilikçi ve yaratıcı misyonuyla kongre turizminde istihdam sağlayarak bu sektörde çalışmak isteyenlere önemli bir kapı açmaktadır.
Maliyet Tasarrufu: İnsan Kaynakları departmanlarının, eğitim, üretim,kontrol,nitelikli İnsan Kaynakları bordrolama personeli temini gibi tüm bordrolama süreçlerini kapsayan maliyetleri tamamen ortadan kaldırır. Bu süreçlerin tamamını CRT GROUP uzman kadrosuyla en verimli ve ekonomik olarak şirketinize sunar. Verimlilik: Firma ana işine yönelerek verimliliğini arttırır ve personel bordrolamadan kaynaklanan zaman kaybı da ortadan kalkmış olur. Doğruluk: Firma veya işletme konusunda uzman kanun ve mevzuatlara en güncel haliyle hakim, her türlü donanım,bilgi ve tecrübeye sahip CRT GROUP ile çalıştığı takdirde bugün ve yarın oluşabilecek tüm olumsuzluklardan arınmış olur. Aynı zamanda firma outsorce hizmetini CRT GROUP gibi uzman bir şirketten alarak kendi İnsan Kaynakları departmanında oluşabilecek personellerin izin,hastalık,işten ayrılma gibi durumlarda iş aksaklığı gibi bir durumla karşı karşıya kalmayacaktır. Hız: Uzman bir ekiple çalışan CRT GROUP aynı zamanda teknik ve teknolojik alt yapıyı da kullanarak bordrolamada hız ve doğru tutarlılık sağlamaktadır. Güvenlik: İşlenen bordrolar, üçüncü şahısların bilgi almalarının engelleneceği bir gizlilik içerisinde isteğinize ve iş yapınıza uygun bir şekilde size ulaştırılır.Personellerinizin izin-istirahat-kıdem-ihbar v.s. gibi tüm süreçleri CRT GROUP’un uzman kadrosu tarafından takip edilir. Raporlama: İsteğinize ve iş yapınıza uygun bordro raporlarını belirleme ve uygulama olanağına sahip olarak dilediğiniz zaman ister bir tek personel veya depertmana ait,isterseniz tüm çalışanlarınızın detaylarını görebileceğiniz raporlar en hızlı şekilde size ulaştırılır. (İzin hakları-devamsızlık-kıdem ihbar hakları v.s. gibi) Gizlilik: Bilgi güvenliğinin sağlanmasına yönelik olarak ücretlerin ve çalışanlara ilişkin kayıtların gizli tutulması sağlanır.Şirketinize veya çalışanlarınıza ait kişisel ve mali bilgiler hiçbir şekilde üçüncü şahıs ve firmalarla örnek göstermek amacıyla bile olsa paylaşılmaz. Yasal Sorumluluk: Bordro prosesi içerisinde gerçekleştirilecek olan her türlü aktivitenin tüm yasal sorumluluğu, karşılaşılabilecek olan cezaların tazmin edilmesi, yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve hataların giderilmesi CRT GROUP’a ait olacaktır. Personellerin çalışmaları ile karşılaşılabilecek her türlü hukuki konu ile ilgili CRT GROUP’un uzman hukukçuları süreci kanun ve mevzuatlara bağlı kalarak takip edecektir. Böylece hukuki yasal süreçle uğraşarak hem maddi hemde manevi kayıptan arınmış olacaksınız. Sonuç: Bırakın insan kaynakları ve bordrolama süreçlerinizi biz takip edelim. Siz ana işinize yoğunlaşarak amansız rekabet ortamında bir adım önde olun…..
CRT YAPI Malkara projemizde yaşam başladı. Trakya bölgesinin cazibe merkezlerinden biri haline gelen Malkara’ya, yeni bir ‘vizyon’ katan CRT YAPI’da konut teslimleri başladı. CRT YAPI’nın sunduğu ayrıcalıklarla birlikte benzersiz bir keyif oluşturan Malkara projesinde 3+1 (133 – 127 m2)ve 2+1 (105 m2) daire seçeneklerinin yanında 175 m2, 165 m2 iki adet teraslı dubleks daire ve kapalı otopark, depo alanı bulunuyor. Tekirdağ Malkara’da inşaatı sona eren projenin Mayıs 2012’de tamamlanıp daire sahiplerine anahtarları teslim edildi.
During the ceremony organized by Istanbul Chamber of Certified Public Accountants and Financial Advisers there were handed out licenses to persons who deserved them. During the ceremony organized on 11.10.2011 by Istanbul Chamber of Certified Public Accountants and Financial Advisers the Head of the Chamber Yahya ARIKAN granted the license of the Chamber of Certified Public Accountants and Financial Advisers to Ali Haydar ISKAR, who is presently working for CRT GROUP. After the speech of the Head of Istanbul Chamber of Certified Public Accountants and Financial Advisers Yahya ARIKAN on the occasion of handing our licenses to new colleagues, the ceremony was finished. On behalf of CRT GROUP family we sincerely congratulate our colleague Ali Haydar ISKAR on his achievements and wish every success in future.
‘HT Kariyer’, the supplement on public relations of ‘Haberturk’ newspaper published within Ciner Yayin Holding, made an interview with Ismet Cerit, the Chairman of the board of our group of companies. While estimating 2011 projects of our group of companies, Mr. Cerit emphasized the importance of education given by our CRT Academy.
‘Jewel of Lounge 2011 by CRT,’ the music contents of which have been prepared by CRT Group, appeared in music stores. The album, which was put up for sale on the 8th of July, is in the best-seller list of D&R. CLICK here to buy!
During the ceremony held in Istanbul on the 15th of June Yenibiris awards found their owners! Every year yenibiris.com gives awards to its corporate members who contribute to employment. Yenibiris.com awarded CRT Group for the ‘Proficiency Project of the Year’. After the awarding ceremony yenibiris.com, which annually presents its corporate members who contribute to employment with awards in different categories such as ‘The company that spends the most on advertising,’ ‘The company that gets the most applications,’ ‘The proficiency project of the year,’ organized a cocktail party in order to celebrate the success of the participants.
CRT Group in ‘Hurriyet’ he quota of the training course which will be organized with the benefit of EU funds and with the support of ISKUR (Turkish employment agency) is 200 people. The course called ‘The basics of tourism, hotel management and service personnel’ will last for 1.5 months. Ismet Cert, the president and CEO of ‘Cizgi otesi’, has mentioned that with the support of ISKUR they are organizing courses in the field of tourism. He said: ‘Previously we organized tourism education courses for 20 people. This time it will be for 200 people. High-school graduates aged 18-25 can apply for our course till March. To successful graduates from our course we offer work guarantee’. Hürriyet Haber
