Conrad İstanbul, Avrupa yakasında, çarpıcı mimarisi, lüks hizmet anlayışı ve Boğaz manzarası ile Dünya liderlerinin de tercihi olup, Conrad Hotels & Resorts markasının dünyadaki en gözde otelleri arasında bulunmaktadır. Yeme içme mekanlarının yanı sıra 27 toplantı mekanına sahiptir. CRT Group Conrad İstanbul Hotel & Resort ile esnek işgücü temini, eğitim ve danışmanlık hizmetleri konusunda anlaşmıştır.
İşçisi hastalanan, izne çıkan, askere giden, göz altına alınan, siparişi artan patron, ‘işçi kiralayabilecek.” Sendikaların itiraz ettiği, ‘kiralık işçi’ düzenlemesine ilişkin taslakta sona gelindi. İşverenlere 3 durumda işçi kiralama imkanı getiren düzenleme, 100 kişinin altında işçi çalıştıran iş yerlerinde ‘kiralık’ sınırlaması öngörmüyor. Hükümet, kıdem tazminatı fonundan sonra kiralık işçilik, taşeron işçilik ve uzaktan çalışma düzenlemelerini de gündeme aldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bürokratlarının hazırladığı yeni taslakla çalışma hayatının esnekleştirilerek işsizliğin azaltılması amaçlanıyor. Hürriyet.com.tr’nin ele geçirdiği taslakta, sendikaların ‘modern kölelik’, ‘kiralık işçilik’ olarak nitelendirdiği ödünç işçilik konusu ‘geçici iş ilişkisi’ başlığıyla yeniden düzenleniyor. Mevcut yasada sadece holding ve şirketlere verilen kendi işçisini kiralama imkanı, yeni düzenlemede özel istihdam bürolarına veriliyor. Taslak, İş Kanunu’nun geçici iş ilişkisini düzenleyen 7. Maddesinde büyük ölçüde değişiklik öngörüyor. Buna göre geçici iş ilişkisinin, özel istihdam bürosunun bir işçisini geçici olarak başka bir işverene devriyle kurulacağı belirtiliyor. İŞ GÖREMEZ DURUMDA! Taslağın büyük tartışma yaratacak olan 3. Maddesinde patronların hangi durumlarda işçi kiralayabileceği hükme bağlanıyor. İlk olarak bir işçinin herhangi bir nedenle iş görme edinimini yerine getirememesi veya işletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması durumunda ‘işçi kiralanabileceği’ belirtiliyor. – Aralıklı olarak gördürülen kısa süreli işler ile işletmenin günlük işlerinden sayılmayan veya iş güvenliği bakımından acil olan ya da mevsimlik işlerde; -Temizlik işlerinde ve evde görülen hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde de geçici iş ilişkisi kurulabileceği öngörülüyor. GREV KAPSAMA GİRER Mİ? ‘İş görme ediniminin yerine getirememesi’ ifadesi daha şimdiden sendikaların tepkisine neden olmuş görünüyor. Sosyal güvenlik uzmanları ve bakanlık bürokratları bu ifadenin ‘işçinin kendi isteği dışında gelişen hastalık, doğum, askere gitme, göz altına alınma’ gibi durumları ifade ettiğini belirtiyor. AncakTürk-İş, Hak-İş ve DİSK bünyesinde görev yapan hukukçular ‘bu cümle grevi de kapsar’ yorumunda birleşiyorlar. GREV, İSTİSNASI YOK! Mevcut yasadaki “İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz” hükme yeni taslakta bulunmuyor. İşte sendika hukukçuları, ‘grev durumunda da kiralık işçi çalıştırabilecekler’ iddialarına gerekçe olarak bu hükmün kaldırılmasını gösteriyorlar. Ancak bakanlık bürokratları ve bağımsız sosyal güvenlik uzmanları , böyle bir şeyin asla olmayacağını, Türkiye’nin ILO başta olmak üzere uluslar arası sözleşmelere imza attığını vurguluyorlar. 100 İŞÇİNİN ALTINDA SINIR YOK! Taslak, 100’ün üzerinde işçi çalıştıran iş yerlerinde kiralık işçi sayısını, yüzde 20 ile sınırlandırıyor. Ancak 100’ün altında işçi çalıştıran işyerleri için herhangi bir sınır öngörülmüyor. EN FAZLA 6 AY Mevcut yasada geçici iş ilişkisi süresinin 6 ayı geçemeyeceği, gerekli durumlarda bu sürenin 2 kere uzatılabileceği hükmü bulunuyor. Ancak taslak işçi kiralama süresini 3 aya düşürüyor. Sözleşmenin 6 ayı geçmemek üzere en fazla 3 defa yenilenebileceği öngörülüyor. Süre sonunda 6 ay geçmedikçe işverenin yeniden işçi kiralayamayacağı hükme bağlanıyor. Ayrıca patronların, kendi işçisinin işten ayrılmasından itibaren 6 ay geçmedikçe ‘kiralık işçi’ olarak çalıştıramayacağı düzenleniyor. AYRIM YAPILAMAZ! Taslakta patronların, kendi işçileri ile emsal işi yapan kiralık işçi arasında ayrım yapamayacağı öngörülüyor. Ancak bu ayrımdan ne kastedildiği belirtilmiyor.
Turizm sektöründe uluslararası alanda başarıya ulaşmış birinci sınıf otellerin tüm departmanları için İnsan kaynakları, bordrolama, seçme ve yerleştirme, hizmetleri veren CRT GROUP Türkiye’nin en büyük kongre merkezi olan İstanbul Kongre Merkezi ile esnek işgücü temini, eğitim ve danışmanlık hizmetleri konusunda anlaşma yaptı. İstanbul Kongre Merkezi Farklı boyutlarda çok amaçlı toplantı salonları, 3.700 kişi kapasiteli oditoryumunun yanı sıra Fuar ve sergi alanları ile her çaptaki kongre ve etkinlik için bir merkez olmayı amaçlamaktadır. ICC, İstanbul’un merkezindeki konumuyla kültürel ve sanatsal bir buluşma noktasıdır. İstanbul Kongre Merkezi ziyaretçilerine geniş bir yelpazede etkinlik seçenekleri sunmayı hedeflemenin yanı sıra, yenilikçi ve yaratıcı misyonuyla kongre turizminde istihdam sağlayarak bu sektörde çalışmak isteyenlere önemli bir kapı açmaktadır.
Maliyet Tasarrufu: İnsan Kaynakları departmanlarının, eğitim, üretim,kontrol,nitelikli İnsan Kaynakları bordrolama personeli temini gibi tüm bordrolama süreçlerini kapsayan maliyetleri tamamen ortadan kaldırır. Bu süreçlerin tamamını CRT GROUP uzman kadrosuyla en verimli ve ekonomik olarak şirketinize sunar. Verimlilik: Firma ana işine yönelerek verimliliğini arttırır ve personel bordrolamadan kaynaklanan zaman kaybı da ortadan kalkmış olur. Doğruluk: Firma veya işletme konusunda uzman kanun ve mevzuatlara en güncel haliyle hakim, her türlü donanım,bilgi ve tecrübeye sahip CRT GROUP ile çalıştığı takdirde bugün ve yarın oluşabilecek tüm olumsuzluklardan arınmış olur. Aynı zamanda firma outsorce hizmetini CRT GROUP gibi uzman bir şirketten alarak kendi İnsan Kaynakları departmanında oluşabilecek personellerin izin,hastalık,işten ayrılma gibi durumlarda iş aksaklığı gibi bir durumla karşı karşıya kalmayacaktır. Hız: Uzman bir ekiple çalışan CRT GROUP aynı zamanda teknik ve teknolojik alt yapıyı da kullanarak bordrolamada hız ve doğru tutarlılık sağlamaktadır. Güvenlik: İşlenen bordrolar, üçüncü şahısların bilgi almalarının engelleneceği bir gizlilik içerisinde isteğinize ve iş yapınıza uygun bir şekilde size ulaştırılır.Personellerinizin izin-istirahat-kıdem-ihbar v.s. gibi tüm süreçleri CRT GROUP’un uzman kadrosu tarafından takip edilir. Raporlama: İsteğinize ve iş yapınıza uygun bordro raporlarını belirleme ve uygulama olanağına sahip olarak dilediğiniz zaman ister bir tek personel veya depertmana ait,isterseniz tüm çalışanlarınızın detaylarını görebileceğiniz raporlar en hızlı şekilde size ulaştırılır. (İzin hakları-devamsızlık-kıdem ihbar hakları v.s. gibi) Gizlilik: Bilgi güvenliğinin sağlanmasına yönelik olarak ücretlerin ve çalışanlara ilişkin kayıtların gizli tutulması sağlanır.Şirketinize veya çalışanlarınıza ait kişisel ve mali bilgiler hiçbir şekilde üçüncü şahıs ve firmalarla örnek göstermek amacıyla bile olsa paylaşılmaz. Yasal Sorumluluk: Bordro prosesi içerisinde gerçekleştirilecek olan her türlü aktivitenin tüm yasal sorumluluğu, karşılaşılabilecek olan cezaların tazmin edilmesi, yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve hataların giderilmesi CRT GROUP’a ait olacaktır. Personellerin çalışmaları ile karşılaşılabilecek her türlü hukuki konu ile ilgili CRT GROUP’un uzman hukukçuları süreci kanun ve mevzuatlara bağlı kalarak takip edecektir. Böylece hukuki yasal süreçle uğraşarak hem maddi hemde manevi kayıptan arınmış olacaksınız. Sonuç: Bırakın insan kaynakları ve bordrolama süreçlerinizi biz takip edelim. Siz ana işinize yoğunlaşarak amansız rekabet ortamında bir adım önde olun…..
CRT YAPI Malkara projemizde yaşam başladı. Trakya bölgesinin cazibe merkezlerinden biri haline gelen Malkara’ya, yeni bir ‘vizyon’ katan CRT YAPI’da konut teslimleri başladı. CRT YAPI’nın sunduğu ayrıcalıklarla birlikte benzersiz bir keyif oluşturan Malkara projesinde 3+1 (133 – 127 m2)ve 2+1 (105 m2) daire seçeneklerinin yanında 175 m2, 165 m2 iki adet teraslı dubleks daire ve kapalı otopark, depo alanı bulunuyor. Tekirdağ Malkara’da inşaatı sona eren projenin Mayıs 2012’de tamamlanıp daire sahiplerine anahtarları teslim edildi.
CRT Group Hürriyet’te AB fonlarından yararlanılarak İŞKUR desteğiyle düzenlencek eğitimde 200 kişilik kontenjan bulunuyor. Şubat sonunda iki grup olarak başlayacak ’Temel Turizm Otelcilik ve Servis Personeli” kursu bir buçuk ay sürecek. Çizgi Ötesi Başkanı ve CEO’su İsmet Cerit, turizm sektörüne yönelik İŞKUR destekli kurslar düzenlediklerini belirterek, “Daha önce 20 kişilik turizm eğitim kursu düzenledik. Bu kez 200 kişilik düzenleyeceğiz. 18-25 yaş arasındaki lise mezunu olanlar mart ayına kadar bu kursumuz için başvuruda bulunabilirler. Kursu başarıyla bitiren kursiyerlere iş garantisi de veriyoruz” dedi. Hürriyet Haber
İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odasında düzenlenen törenle ruhsat almaya hak kazanan kişilere SMMM ruhsatları takdim edildi 11-10-2011 tarihinde İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası’nda düzenlenen törende halen CRT GROUP’ ta görevini yürüten Ali Haydar İŞKAR’ a SMMM ruhsatı İstanbul SMMMO Başkanı Yahya ARIKAN tarafından takdim edildi. İstanbul SMMMO Başkanı Yahya ARIKAN’ ın yeni meslektaşlarına ruhsat takdimi nedeniyle yaptığı konuşmanın ardından tören sona erdi. CRT GROUP ailesi olarak çalışma arkadaşımız ALİ HAYDAR İŞKAR’I başarısından dolayı yürekten kutluyor başarılarının devamını diliyoruz.
Ciner Yayın Holding bünyesinde yayın hayatına devam eden Habertürk gazetesinin haftalık İnsan Kaynakları eki HT KARİYER Şirketler Grubumuzun Yönetim kurulu Başkanı Sayın İsmet CERİT ile bir röportaj gerçekleştirdi. Sayın CERİT röportajda şirketler topluluğumuzun 2011 projelerini değerlendirirken aynı zamanda CRT Academy olarak eğitime verdiğimiz önemi de vurguladı.
Müzik içerikleri CRT GROUP tarafından hazırlanan Jewel Of Lounge 2011 by CRT müzik marketlerde yerini aldı. 8 temuzda şatışa sunulan album D&R en çok satılanlar listesinde ilk sıralarda.Satın almak için TIKLAYIN!
Yenibiriş Ödülleri 15 Haziran’da İstanbul’da Yapılan Törenle Sahiplerini Buldu! Yenibiris.com her yıl olduğu gibi istihdama katkıda bulunan kurumsal üyelerine ödül veriyor. Yenibiris.com, tarafından Yılın Uzmanlık Projesi dalında CRT GROUP ödüllendirildi. Her yıl istihdama katkıda bulunan kurumsal üyelerine ödül veren Yenibiris.com, sektörler bazında En Çok İlan Yayınlayan Firmalar ve En Çok Başvuru Alan Firmalar ve Yılın Uzmanlık Projesi dallarında ödüller firma temsilcilerine verilmesinin ardından düzenlenen kokteyl ile katılımcılar firmaların başarısını hep birlikte kutladı.
